Esta alianza nace ligada a Madrid y al sector turístico, que representa el 14% del PIB nacional, pero quiere extenderse a otros sectores y territorios. El colectivo de personas mayores de 45 años es uno de los que más dificultades tiene para acceder a un empleo y sigue liderando el cifras de desempleo de larga duración en España, en gran medida debido a estereotipos y prejuicios asociados a la edad.

Diez empresas ya se han sumado a la iniciativa: Abadía Retuerta, ISDIN, ISS, Les Roches, Marugal, Meliá, Palladium Hotel Group, Sagardoy, Securitas y Tendam.

Los objetivos de Alianza +45 se resumen en cuatro grandes líneas: reconocer el talento y la aportación de este colectivo, promover la diversidad generacional en las empresas, generar oportunidades de desarrollo y mejorar el acceso al empleo de los profesionales mayores de 45 años. Además, busca dar respuesta a la escasez de talento que dificulta el crecimiento de muchas empresas.

Estos objetivos se articulan a través de cinco principios: romper con los estereotipos de edad; fomentar el compromiso real de las empresas; promover el conocimiento y la formación; fortalecer la colaboración público-privada; y generar oportunidades de incorporación laboral.

Para Pepe Aniortegerente de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid, «esta alianza está alineada con el compromiso del Ayuntamiento de promover la igualdad de oportunidades y romper barreras en el acceso al empleo. «Queremos que Madrid sea un referente en el impulso de políticas activas para la empleabilidad de los mayores de 45 años».

Beatriz Sánchez GuitiánEl director general de Fundación Máshumano, aseguró que la iniciativa «es un paso firme hacia un modelo de empleo más inclusivo, donde se reconoce la experiencia y el talento de los mayores de 45 años como un activo estratégico. La Alianza +45 nace para impulsar una nueva perspectiva y generar oportunidades reales para las personas, las empresas y la sociedad».

Por su parte, Samary Fernández FeitoEl director general del Área de Lujo y Lifestyle de Vocento, aseguró que «esta alianza nos recuerda que el talento no caduca: evoluciona, se transforma y se enriquece con la experiencia. En Turium, la división turística de excelencia de Vocento, llevamos cinco años trabajando para transformar el sector hacia un paradigma de excelencia y somos muy conscientes de la crisis de talento que hay en esta industria. Es un reto colectivo, sistémico y tenemos que seguir trabajando para convertir lo declarado en el Manifiesto en acciones con impacto real».