En España, el derecho a disfrutar de las vacaciones pagadas es totalmente reconocido por la legislación laboral, siendo uno de los pilares del estatuto de los trabajadores. La regulación establece un mínimo legal de treinta días calendario al año, aunque algunos acuerdos colectivos pueden extender este período. A diferencia de otros países, En España no es posible reemplazar las vacaciones con compensación financieraexcepto en el caso de la terminación del contrato, según lo establecido por las regulaciones.

La planificación de los días de descanso debe acordarse entre el trabajador y la empresaTeniendo en cuenta tanto las necesidades operativas como el derecho del empleado a descansar, lo que a veces genera tensiones durante los meses de verano. Este marco busca garantizar un equilibrio entre la productividad y el bien, en un país donde la cultura de ocio y el tiempo libre es una parte esencial del estilo de vida.

Sin embargo, la gestión de vacaciones en el entorno de trabajo español no está exenta de conflictos, especialmente en sectores con alta demanda estacional o plantillas reducidas. De esta manera, muchos profesionales recomiendan a sus clientes que conozcan de primera mano la legislación para ver cuáles son los límites que contiene este dilema. A veces, Las empresas ponen en práctica algunas «trampas» para su beneficio que dañan a sus empleadosPero, por el contrario, ya que estos no tienen registro de la prohibición de estos actos, la compañía termina saliendo con él.

En este sentido, el abogado laboral Jaime Lorente, conocido en las redes sociales por compartir videos informativos sobre los derechos del trabajador y las condiciones que los organismos deben seguir. Por lo tanto, con este problema podría contribuir con su grano de arena con dos casos que el trabajador nunca debería permitir. Estos vienen relacionados Con las horas trabajadas y la relación con los días de vacaciones disponibles y el hecho de elegir los días libres en su propia cuenta.

¿La parte del tiempo trabaja privado de los días de vacaciones?

Según Lorente, de las dos posibles trampas que la compañía puede hacer «la primera es decirle que tiene menos vacaciones para trabajar en parte». Hay pocos empleados que han internalizado esta condición y muchos de ellos no consideran la posibilidad de comenzar un trabajo con estas características por esta razón, pero, en este contexto, la respuesta del abogado es abrumadora «Hay clientes que vienen y me dicen:» No Juanma es que la compañía me ha dicho que por trabajar veinte horas a la semana en lugar de cuarenta tengo la mitad de las vacaciones «. Bueno, esto es totalmente falso«, oración.

Del mismo modo, la condición de sus horas trabajadas no tiene un impacto en las vacaciones, independientemente de la cantidad, siempre que se considere un trabajo de tiempo. «Trabajas veinte, trabajas, treinta o trabajas cuarenta horas a la semana, siempre tendrás treinta días de vacaciones al año«, Dice. Este punto es el más controvertido para las empresas porque es una práctica más empleada de lo que debería.

¿Puede la empresa elegir mis vacaciones?

«Esto es totalmente ilegal. La ley dice claramente que las vacaciones deben establecerse en un acuerdo común entre la empresa y el trabajador», dice en relación con la única posibilidad de los días de descanso. «Hay compañías que literalmente les dicen a los trabajadores que a qué día van a ir a la playa o disfrutarán de vacaciones», agrega en relación con un caso personal que tuvo con uno de sus clientes. Por lo tanto, es vital saber cómo mantener esta distancia para evitar inconvenientes y, en caso de que estos sean inexorables, siga el procedimiento legal «:Tiene veinte días hábiles desde que la compañía impone vacaciones para ir a la justicia y que un juez evita que la empresa haga esto«Concluye.