La CEOE considera que «nunca ha habido una mesa de negociación» y que se intenta «traspasar a las empresas el coste y la responsabilidad de las políticas públicas en materia de cuidados que «Corresponde a la Administración asumirlo». La patronal considera que ya ha habido un uso inadecuado de los permisos, contribuyendo al repunte del sector absentismo. Y considera que «posible conflictos interpretativos «a la hora de acumular o no los 10 días de permiso por duelo y los permisos ya previstos en los convenios colectivos vinculados al fallecimiento de un familiar». Para el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, la decisión de la CEOE es «una decisión política» con la que la patronal «debería explicar a la ciudadanía cómo pueden decir no a todo en aspectos tan sensibles».

Cambio completo de SMI

El Ministerio de Trabajo ha iniciado el proceso legal para modificar la estructura actual del salario mínimo interprofesional (SMI) más allá de los aumentos anuales autorizados por el Gobierno. El cambio propuesto por el vicepresidente segundo, Yolanda Díaz, Sólo habrá que pasar por la mesa del Consejo de Ministros tras lanzar la consulta previa del real decreto con el que se transpone la directiva europea sobre retribuciones mínimas.

La fórmula del real decreto se diferencia del decreto ley en que tendría que ser aprobado por el Congreso de los Diputados, donde el El Ejecutivo no tiene mayoría garantizada. Trabajo considera que este trámite en las Cortes no es necesario porque no supone una modificación del Estatuto de los Trabajadores. De hecho, el texto de la consulta pública alega que «en la medida en que ya existe una norma legal que ordena la materia, se recurre a una norma reglamentaria (el real decreto) para desarrollar aquellos preceptos con el alcance y contenido establecido» en la directiva comunitaria.

La puesta en marcha de esta iniciativa implicará cambios importantes en el SMI y en la fórmula utilizada tanto para calcularlo como para aplicarlo. En la declaración de intenciones incluida en la consulta, Trabajo anticipa cambios legales del salario mínimo vinculado al negociaciones colectivas informado, el impacto de las normas de compensación y absorción en complementos salariales, valores de referencia indicativo, un órgano consultivo de asesoramiento y tasa de cobertura.

Sin embargo, existen varios miedos que amenazan esta regulación, después de que varios ministerios económicos hayan recibido informes jurídicos externos alertando de la imposibilidad de que este tipo de cambios eviten su paso por el Congreso, como ya ha informado ABC. Además, el patronal está dispuesto a ir a la corte Sí, Trabajo materializa estas modificaciones en un real decreto, como ya ha advertido en varias ocasiones la CEOE.

Esta norma llega en paralelo a la negociación del incremento del SMI que se está desarrollando a través del diálogo social. Los sindicatos han solicitado una subida del 7,5%, hasta cerca de 1.300 euros mensuales, para que la subida se grave en el Impuesto sobre la Renta (IRPF); o un incremento del 2,7% en el caso de que este impuesto no se aplique a los trabajadores que lo recaudan.