El plan apunta al máximo Facilitar en los próximos cuatro años la partida de los 2,100 funcionarios Más de 57 años que hoy continúan en la fuerza laboral de la compañía y que constituyen el universo de los potenciales afectados de este programa, aunque las restricciones presupuestarias en una compañía que perdió 94 millones de euros el año pasado, y que ya ha avanzado que asumirá el costo de este plan contra su propio objetivo, y las reservas de los afectados, lo que se advierte de la sindicato de la Unión CSII relevante para que la remuneración mensual para aprovechar este programa podría reducir el objetivo de su propio objetivo.

La propuesta inicial propuesta por la compañía establece un Dotación económica de poco más de tres millones de euros Para cubrir la producción de incentivos de los funcionarios postales durante todo el año 2025. Esta cifra implica duplicar el presupuesto proporcionado en los años 2022 y 2023, en los que salieron 72 y 103 trabajadores respectivamente, aunque la cifra de solicitudes fue de alrededor de miles, según las estimaciones sindicales.

Bajo esta premisa y dado que las condiciones que la compañía planea ofrecer a los funcionarios son similares a las de años anteriores, aunque los sindicatos están destinados a mejorarlos en la negociación que se abrirá el próximo juevesEl número de resultados que podrían financiarse este año podría ser de alrededor de 200. El CC.OO. Estimó en aproximadamente 30 millones de euros el costo que la partida de los 2,100 funcionarios de la compañía tendría para la compañía.

A partir de julio, las primeras salidas

La idea de la empresa es Active el programa inmediatamente. Según la documentación a la que ABC ha tenido acceso, la propuesta de Correos es abrir la fecha límite de solicitud para el personal oficial que desee abandonar la compañía voluntariamente el próximo lunes 7 de abril y mantenerla abierta hasta el 24 de abril, a mediados de la Semana Santa. Las solicitudes entrarán en vigencia entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de este año.

Todos los trabajadores que tengan el estado de un funcionario y que tengan 57 o más años, y los criterios de selección serán los mencionados anteriormente. En el caso de que después de la aplicación de los dos primeros criterios sea un empate, el primer parámetro en desempaquetar será la edad del trabajador y el segundo de su edad en la compañía.

El compensación a la que los trabajadores tendrán derecho El hecho de que estén unidos a este programa de resultados de incentivos dependerán de su edad y disminuirán cuanto más alto sea el trabajador, de los 38 pagos mensuales que se reconocerán si tiene 57 años hasta una prima de un pago mensual si tiene 65 años o más, y estará sujeto a IRPF. Correos también se compromete a asumir el pago de la tarifa de mugo hasta que se alcanza la edad legal de jubilación voluntaria de los funcionarios a los 60 años o hasta que el trabajador encuentre un nuevo trabajo.