David MartínezCEO de Casas de Aedasrecibió una remuneración total de 2.75 millones de euros Durante el año fiscal 2024 (cerrado el 31 de marzo de 2025), que representa un aumento en 26% en comparación con 2.18 millones de 2023.

Este fuerte aumento se debe, en gran parte, a la consolidación de acciones del Plan de Incentivos a largo plazo (LTIP), además de una bonificación variable para los resultados y la remuneración extraordinaria.

Del total, 1.35 millones de euros Corresponden a una remuneración metálica: 950,000 euros de salario fijo, 406,000 euros para el cumplimiento de los objetivos anuales (después de alcanzar un grado de logro del 115%), y 73,393 euros adicionales como remuneración variable Extraordinario para su «excelente rendimiento» en el ejercicio.

Se agregan estas cantidades 2.4 millones de euros obtenido a través del segundo ciclo del LTIP, por consolidación de 91,346 acciones valorado a 26.20 euros cada uno.

El número de acciones obtenidas fue menor que la inicialmente planificada (145,611), pero suficiente para aumentar significativamente su compensación con respecto al año anterior, cuando consolidó las acciones por valor de 1,22 millones de euros. El Plan LTIP, basado en indicadores financieros y de sostenibilidad, busca alinear la compensación del CEO con los objetivos estratégicos a largo plazo de la Compañía.

Además de esta remuneración, Martínez recibió beneficios en especie por valor de 20,540 euros, incluyendo seguro médico (3,970 euros), seguro de vida (9,072 euros), vehículo de la compañía (7,568 euros) y una contribución al plan de ahorro a largo plazo de 120,000 euros, no vinculados a objetivos.

Aedas defiende el buen trabajo del CEO

Casas de Aedas Ha defendido que la estructura de remuneración de su primer ejecutivo Está alineado con el mercado y ha sido validado por asesores externos como KPMG y Uría Menéndez.

El contrato del CEO también contempla las cláusulas de exclusividad, no la competencia poscontractual, y los escudos en caso de cese temprano, además de un Plan de retención de hasta 1.5 millones si permanece en la empresa hasta 2026.