España cuenta con una tasa de empleo récord (22,4 millones de personas empleadas en 2025), pero trabaja menos que nunca. Esta es la principal conclusión del nuevo informe. Regulación laboral y mercado laboral: el impacto del ausentismopreparado por el Foro de Regulación Inteligente (FRI), que radiografía un fenómeno ya estructural, de tUn fraude equivalente a una grave crisis económica.

El estudio muestra una Nunca se ha visto un desacoplamiento entre empleo y productividad.. Los empleos equivalentes a tiempo completo crecen un 14% desde 2019; Sin embargo, las horas trabajadas apenas aumentaron un 11% en el mismo período. En este sentido, el ausentismo juega un papel clave, ya que el porcentaje de trabajadores que no trabajan en la semana de referencia ha aumentado del 5,5% en 2019 al 8,8% en 2025.

Según el análisis del FRI, el número de empleados que no vienen a trabajar por enfermedad, accidente o incapacidad temporal ha crecido un 53% en los últimos cinco añoscon la connivencia del gobierno de Pedro Sánchezque continúa sin tomar medidas para revertir esta deriva.

Los datos son convincentes. En promedio, cada empleado pasó de faltar 80 horas al año en 2019 para ausentarse 114,6 horas en 2025mientras que las horas no trabajadas por motivos distintos de vacaciones pasaron del 4,8% al 6,7%. En 9 de cada 10 horas perdidas se alegó enfermedad, accidente o incapacidad temporal (ARTÍCULO).

A mediados de 2025, estos datos significaban que todos los días había 1,6 millones de trabajadores que no se presentan a trabajarun máximo histórico que alcanza cifras alarmantes en Cantabria (9,2%), Canarias (8,8%) o País Vasco (8,6%), siendo los datos más bajos los de Baleares (5,5%), La Rioja (6,1%) y Madrid (6,1%).

Los sectores más afectados son:

• El servicios de limpieza (10,7%), recogida y tratamiento de residuos (9,6%)
• Y residencias y cuidados (9,2%).

En el extremo opuesto: consultoría, actividades profesionales, inmobiliario e informático.

¿Cuál es el costo real del ausentismo?

La cifra que normalmente se cita en el debate público es el coste directo del absentismo: lo que pagan las empresas y la Seguridad Social de forma inmediata cuando un trabajador está de baja. Incluye salarios y contribuciones pagadas por el empleador entre los días 1 y 15 de baja laboral, así como las prestaciones abonadas por la Seguridad Social a partir del día 16 en adelante.

Sólo para esta parte visible del problema, el ausentismo derivado de contingencias comunes significó 28.969 millones de euros en 2024equivalente al 1,82% del PIB. Es una cifra enorme, sí, pero lo cierto es que todavía sólo representa la superficie del coste real.

El análisis completo también debe incluir la costo indirectoque rara vez se incorpora en los informes oficiales y explica la mayor parte del impacto económico. Este bloque incluye el pérdida de productividad lo que genera ausencias, retrasos, fallas de calidad, reorganizaciones internas, saturación del personal presente, errores operativos y necesidad de contratar o capacitar sustitutos.

El informe estima, en primer lugar, el coste de oportunidad –la producción que el país deja de generar mientras 1,66 millones de trabajadores no optan por las TI–, que asciende a 130.534 millones en su cálculo teórico máximo. Al descontar la producción recuperada gracias a los 750.600 trabajadores con contratos de reposición, el El coste real perdido sigue siendo de 71.533 millones de euros.

A esta cifra hay que sumarle el costo de reposiciónes decir, el salario y el costo laboral asociados a los trabajadores contratados para cubrir ausencias. Este componente añade otros 28.166 millones de eurosel equivalente al 1,8% del PIB. Si se suman todos los elementos, directos e indirectos, el resultado es un coste total de 128.668,7 millones de euros, lo que representa nada menos que el 8,1% del PIB español. Una magnitud enorme que muestra claramente que el ausentismo no es un problema laboral marginal, sino más bien un agujero económico estructural.

Por tanto, la realidad que asume el gobierno cuando habla de estos temas es marcadamente inferior a la que sufren los empresarios. Y, aunque el coste inmediato puede cifrarse en unos 30.000 millones, lo cierto es que las distorsiones totales generadas por el absentismo se acercan a los 130.000 millones. A Sangrado que necesita soluciones. y eso está complicando enormemente el logro de mejoras sostenidas en los indicadores de empleo y salarios.