Se acerca el verano y con él la planificación del escapadaspero también conflictos laborales derivados de permisos que se dan por otorgados sin haber sido otorgados.

El abogado laboralista Juanma Lorente ha publicado un vídeo en TikTok que simula una conversación con su propia mujer, Sara, en la que ella se dispone a disfrutar de unos días de descanso sin haber recibido confirmación explícita por parte de su empresa. La escena contiene una advertencia legal que pocos empleados tienen en cuenta a la hora de interpretar El silencio de sus superiores.

En la grabación, Sara aparece tranquila porque envió un correo solicitando las vacaciones con dos semanas de antelación y considera que la empresa ha tenido «tiempo suficiente para decir que sí». Esa seguridad choca frontalmente con la reacción de Lorente, que intenta frenarla con un argumento demoledor: «Me da igual, Sara, tienen que decirte que si. Llega el miércoles, no te presentas y te despiden sin indemnización, una mano delante y otra detrás».

La conversación, a pesar de su tono relajado, refleja un error muy grave. extendido entre los trabajadores, que asimilan la falta de respuesta con una autorización tácita.

La diferencia entre notificar y ser autorizado

Desde el punto de vista jurídico, la comunicación previa por parte del empleado es sólo la primera parte del procedimiento. Lo verdaderamente decisivo es la concesión expresa por la empresa.

La legislación española establece que las vacaciones deben fijarse de común acuerdo, y en caso de desacuerdo corresponde resolver a la jurisdicción social. Pero en ningún caso contempla que el silencio del empresario convalide la decisión unilateral del trabajador. La insistencia de Lorente en que «Tienen que decir que sí». No se trata de la manía de un abogado, sino más bien de darse cuenta de que el consentimiento no se presume en el lugar de trabajo.

En el vídeo, el abogado incluso advierte a su esposa que si finalmente se marcha sin la luz verde de la empresa, «El miércoles llegarás, encontrarás el acuerdo sobre la mesa y veremos cómo pagamos las cosas ahora». La frase, elegida por el propio Lorente como reclamo del contenido, resume de forma muy gráfica el peor escenario posible: una falta de asistencia que puede ser catalogada como abandono del puesto de trabajo y sancionada con el despido disciplinario.

Un despido disciplinario que te deja sin indemnización

El trabajador literalmente se va con «una mano delante y otra detrás»como repite Lorente.

El video concluye con Sara despidiéndose expresando que volverá a trabajar, mientras Lorente lamenta que tener una marido abogado De nada sirve si no se escuchan tus consejos.

Más allá de la anécdota, el mensaje cala: asumir que el silencio equivale a un sí Puede resultar muy caro. Cualquier trabajador que haya solicitado sus vacaciones sin recibir respuesta deberá insistir hasta recibir confirmación por escrito o, en caso de negativa o silencio prolongado, acudir a los tribunales para que un juez resuelva el conflicto.