Mantenga una buena relación con sus superiores en el lugar de trabajo No solo favorece el desarrollo profesional, sino que también contribuye al funcionamiento adecuado de las organizaciones. En un entorno donde la colaboración y la comunicación efectivas son clave, evitar los conflictos laborales se convierte en una prioridad para preservar la armonía y la productividad. Aunque debe ser consciente del contexto de cada situación, encontrar un enfoque con los miembros que ocupan la parte superior de la jerarquía de la compañía es vital para lograr un punto de comprensión entre ellos.

Una relación basada en el respeto mutuo, la escucha activa y la claridad en los roles le permite resolver desacuerdos antes de escalar, evitando las tensiones innecesarias. Muchos expertos advierten que un ambiente de trabajo saludable, donde la relación principal-empleo se gestiona con empatía y profesionalismo, es decisivo para la motivación, el compromiso y la retención del personal. Sin embargo, a veces es imposible complacer a los colegas en todo momento. Ya sea por razones personales o incluso por hábitos diarios, La fricción laboral puede aparecer en cuestión de segundo.

Por lo tanto, aunque el beneficio de la empresa juega un papel fundamental en nuestro desempeño, lo principal es garantizar nuestra seguridad y conocer de primera mano los derechos que incluye nuestro trabajo. Esta serie de regulaciones que deben ser cumplidas por la entidad contratante se recopilan en el estatuto de los trabajadores. Sin embargo, debido a la evolución continua de las tecnologías, hay algunas brechas legales que deben tenerse en cuenta. Por ejemplo, el uso de horas de trabajo móviles. ¿Dónde está el límite de la prohibición?

¿Puedes decir adiós por usar el móvil en el trabajo?

Juan Manuel Lorente, abogado laborista que se ha dado a conocer en sus redes sociales con motivo de sus documentos audiovisuales con fines informativos sobre la ley laboral de los trabajadores, presentó la realidad de este caso en uno de sus videos recientes. «Hay empresas que se sienten fatales para atrapar su móvil mientras trabaja», dice. Y, aunque en algunos casos el uso del teléfono puede parecer instintivo para revisar alguna notificación, como él dice, la realidad es que «No puede pasar nada«, ya que, en realidad, la ley argumenta que el límite de uso debe ser por escrito.

«Para que la compañía pueda poner una sanción para usar el móvil mientras trabaja en esta regla ‘No uso’, debe ser por escrito», agrega. Por lo tanto, es esencial que esta enmienda se cumpla, ya que, si no, la compañía estaría cometiendo una infracción y el castigo se invalidaría a los ojos legales. Al mismo tiempo, otro factor que debe tenerse en cuenta. «No solo tiene que estar por escrito, también debe haber comunicado«, informa al abogado. Entonces, el empleado A para ser consciente en todo momento de lo que ha firmado.

Todo lo que debes saber sobre tu prohibición

«Si no tiene un anexo al contrato, un documento firmado en el que se dice perfectamente que el móvil está prohibido en el trabajo, No importa lo malo que se sienta tu jefe, no pueden castigarte«, Juicio. De esta manera, el documento oficial debe verse como una regla inamovible cuando lo desee, por supuesto. Así es como, la próxima vez que su superior se advierte realizando esta acción, debe saber que en realidad lo que está cometiendo una infracción es él.