la integracion de nuevas herramientas operativas Se trata de transformar los modelos corporativos en un proceso que muchas veces entra en conflicto con los derechos de los empleados. En el primavera El pasado año 2025, los tribunales resolvieron un conflicto que ilustra esto transición digital, protagonizada por una dependienta que prestó sus servicios en teletrabajo continuo tras el cierre de su oficina física.

El empleado, vinculado a la entidad desde el año 2016De repente se encontró en la calle con el pretexto de que una nueva aplicación informática había vaciado de contenido tu publicación diaria.

La automatización como excusa insuficiente

La dirección corporativa entregó al profesional afectado un comunicación escrita en el que alegó causas organizativas y técnicas difusas para terminar la relación contractual de forma unilateral y repentina. El texto sostenía que la implantación de modernos software de gestión había provocado que se hubiera reducido el registro documental de los pedidos (así como la elaboración técnica de presupuestos y la atención primaria al cliente). «considerablemente automatizado». Según la versión patronal, este indudable avance tecnológico redujo drásticamente la necesidad de intervención humana y justificó por sí misma que las pocas tareas restantes fueron asumidas directamente por el equipo comercial de otra delegación ubicada en el sur del país.

Sin embargo, el magistrado detectó deficiencias insalvables en este argumento empresarial al analizar el caso en profundidad durante el proceso judicial. Los jueces dictaminaron que la empresa utilizó fórmulas y expresiones argumentativas completamente vacías genérico lo que dejaba al trabajador en una situación de absoluta indefensión jurídica frente a la decisión del empleador.

El fallo destaca que la empresa contratista fue completamente incapaz detallar qué porcentaje exacto de la jornada laboral del asistente había sido sustituido por el programa informático y por qué era estrictamente necesario eliminar tu posición en lugar de reubicarla, tomando en cuenta que diariamente realizaba otras múltiples tareas que no hubo sido absorbidos de algún modo por el nuevo entorno digital.

El coste de la escritura imprecisa

Esta flagrante falta de especificidad motivó a Tribunal Superior de Justicia de Madrida través de la oración STSJM 5680/2025, declararía el inadmisibilidad absoluta de la medida de extinción.

Los magistrados dictaminaron que no es suficiente blindaje en la modernización tecnológica de forma abstracta despedir a un empleado, obligando a la empresa responsable a ofrecer su reincorporación o pagar más de 17.000euros como compensación. A este monto económico se sumó la condena a pagar más de 4.000€ correspondiente a un complemento salarial por objetivos, una bonificación anual que la entidad tenía denegado pagar alegando que la dirección no había fijado objetivos específicos, argumento que también fue rechazado sin rodeos por los jueces.