A partir de los salarios más bajos para sufrir una mayor parcialidad, temporalidad, más desempleo y días reducidos para asumir que el cargo de atención hace que el mujer llegar a la meta del jubilación con una pensión promedio 30.4% más baja que la de los hombresSegún el barómetro de pensiones elaborado por el Instituto Santalucía, con datos actualizados a abril de 2025. Específicamente, Si bien cobran en promedio 1.719 euros por mes, ingresan solo 1,196.5 euros, solo ligeramente por encima del SMIque actualmente asciende a 1.184 euros.

Aunque en los últimos años las mujeres han logrado mejoras importantes, «todavía están lejos de lograr una situación igual porque la raíz del problema está en las diferencias de género que aún existen en el mercado laboral que, con el tiempo, termina pasando a las pensiones», dice el Instituto Santalucía.

A pesar de la brecha que presentan en la pensión promedio de jubilación, La distancia entre mujeres y hombres se reduce «considerablemente», al 17.5%, entre el nuevo alto retiroCasi 36 puntos porcentuales menos que en 2005, cuando la diferencia fue del 53.10%. En el caso de todas las pensiones vigentes, la brecha de género en las cantidades ha caído del 39.10% en 2005 a ese 30.40%.

Esto refleja, según el Instituto, «una clara tendencia a la convergencia» gracias a la mayor incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la reducción de la brecha salarial (15.7% en 2023, según datos de INE) y las medidas correctivas del sistema de pensiones (integración de lagunas, complemento a mínimos, complejo de la brecha de género, entre otros).

En detalle, Desde 2006, la tasa de actividad de las mujeres (entre 16 y 64) ha crecido 12 puntos porcentuales, colocando el 73.2%, y el número de mujeres afiliadas a la seguridad social ha aumentado en 2.5 millones a 10.1 millones en 2025. A pesar de esto, la tasa de actividad femenina sigue siendo 6 puntos porcentuales. más bajo que el hombre y por cada 100 hombres afiliados solo hay 90 mujeres.

El informe también muestra que, en promedio, Las mujeres se jubilan 10 meses después que los hombress. Sin embargoEsta no es la tendencia habitual en Europa. Según los datos de Eurostat del año 2023, en la mayoría de los países de la UE, la edad de jubilación efectiva de los hombres es mayor que en las mujeres y solo hay dos países donde la diferencia entre mujeres y hombres es mayor que en España: Italia (1 año) y Chipre (0.9 años).

La tendencia en España responde en muchos casos, según el instituto, a Carreras laborales más cortas e irregulares Debido a las interrupciones vinculadas al cuidado de niños o familiares que Forcan el acceso a la pensión para mejorar el monto de su pensión.. Además, las mujeres tienen más dificultades para cumplir con los requisitos de acceso a la jubilación anticipada.

En este sentido, en el año 2023 había 46,023 solicitudes de excedentes para el cuidado de niños y familiares, de los cuales el 84.4% eran mujeres. La brecha en las pensiones de las mujeres también se deriva de la discriminación laboral durante la carrera activa, cobrando salarios más bajos que los hombres por el mismo trabajo, la segregación ocupacional (el empleo femenino se concentra en sectores y ocupaciones con salarios más bajos) y la mayor presencia femenina en los contratos más precariosos: el 56% del trabajo temporal y el 75% del empleo por parte del tiempo de la parte está ocupada por las mujeres.

El Los mecanismos de transmisión de estas desigualdades laborales hacia el sistema de pensiones son dos. Por un lado, el mujeres inactivas o que no han generado el período mínimo de precio (15 años) Carecen del derecho a recibir una pensión de impuestos de jubilación, por lo que solo pueden optar por otros tipos de beneficios cuyas cantidades son mucho más bajas, como la Beneficio de jubilación de pensión de viuda o no contribuyente (El 72% de los beneficiarios de estas pensiones son mujeres). Por otro lado, las mujeres que acumulan el tiempo de contribución necesario para acceder a las pensiones de percepción de la pensión del impuesto de jubilación cuyas cuyas Las cantidades son notablemente más bajas A lo masculino porque sus bases de contribución (aproximadas equivalentes al salario) son más bajas y acumulan carreras de contribución más cortas debido al abandono del empleo en edades asociadas con la maternidad y el cuidado de los niños o la necesidad de atender a familiares dependientes.

El estudio también indica que 17.6% (2.9 puntos más que en 2005) de los pensionistas perciben más de una pensión, en comparación con el 3.5% (Hay dos décimas más que en 2005) de los hombres, generalmente combinando jubilación y viudez. «Esta diferencia responde tanto a la mayor esperanza de vida femenina como a la creciente presencia de mujeres con el derecho a su propia pensión contributiva», señala el informe.

Según los autores del estudio, para que las mujeres alcancen una situación de igualdad en las pensiones, es «esencial» cerrar la brecha salarial y lograr una distribución más equilibrada del cuidado de los niños y los miembros de la familia dependientes, de modo que no solo las mujeres vea que sus carreras laborales se interrumpen y, en consecuencia, sus pensiones.

«Aunque los datos muestran que las mujeres han avanzado en el acceso y la cantidad de pensiones de jubilación, la situación de desventaja sigue siendo una realidad. El origen de este problema se encuentra en las importantes diferencias de género que tradicionalmente han existido en el mercado laboral y que aún continúan a pesar del progreso realizado en las últimas décadas», dijo José Manuel Jiménez Rodríguez, director del Instituto Santalucía.