El esquema en el que se forman en Alemania estos salarios medios superiores a los que conocemos en Alemania España Se basa en la formación, experiencia profesional y responsabilidad del personal, que son los principales factores para incrementar el salario. Los empleados con titulación universitaria, por ejemplo, ganan una media de 17.000 euros más que los que no la tienen. Los directivos ganan de media 10.000 euros más al año que los empleados sin responsabilidad personal. Y los empleados con poca o ninguna experiencia profesional perciben unos 46.000 euros brutos; Sin embargo, tras seis años de vida laboral ya superan los 55.000 euros brutos.

El tamaño de la empresa es otro factor que influye en el salario. En las pequeñas empresas, de hasta 50 empleados, el salario bruto medio está ligeramente por debajo de los 49.000 euros, mientras que en las grandes empresas, con más de 5.000 empleados, el ingreso medio es de 63.000 euros al año.

Las consecuencias económicas de esta brecha son profundas. En AlemaniaLos altos salarios no han erosionado la competitividad porque la productividad la acompañó, al menos hasta ahora. El país apoya un modelo basado en la innovación, la formación continua y la estabilidad laboral. En España, los salarios bajos han funcionado históricamente como un mecanismo de ajuste, pero a costa de una menor inversión en innovación y una excesiva dependencia de los sectores estacionales.

españoles en alemania

La diferencia en capacidad de consumo es igualmente significativa: un trabajador alemán con 4.013 euros brutos al mes puede sostener un nivel de gasto, ahorro e inversión muy superior al de un español con 2.337 euros. Esto se traduce en una demanda interna más sólida y una mayor resiliencia a las crisis inflacionarias. El brecha salarial También tiene efectos culturales. En Alemania, la identidad profesional está fuertemente ligada al empleo, la estabilidad y la formación técnica. En España, la precariedad y la rotación han configurado una cultura laboral más vulnerable.

María, una enfermera española que emigró a Berlín, explica que «en España ganaba 1.600 euros al mes; aquí gano más del doble. Pero lo que más noto no es el salario, sino que el sistema confía en ti y te da recursos. Javier, ingeniero español en Múnich, resume su experiencia señalando que «en Alemania el salario te permite vivir sin ansiedad. En España tuve que elegir entre ahorrar o vivir y aquí puedo hacer ambas cosas. «El aumento del salario mínimo en España ha hecho subir los salarios más bajos, pero no ha cerrado la brecha con Europa. Y cuando eres joven y muy productivo, lo que buscas es una retribución que reconozca tu formación», añade Beatriz, investigadora del Instituto Max Planck.

La economía alemana ha sostenido estos salarios gracias a una estructura fuertemente industrializada, con sectores de alto valor añadido como la automoción, la química, la ingeniería y la tecnología, mientras que España sigue dependiendo de actividades de bajo margen como la hostelería y el comercio. El INE confirma que la hostelería es el sector peor pagado del país, con apenas 16.985,78 euros anuales, mientras que el sector energético supera los 54.447 euros.

A pesar de su escaso crecimiento económico desde la pandemia, Alemania ha mantenido intactos sus niveles salariales e incluso ha registrado incrementos anuales del 3%, con un máximo histórico del 5,7% en 2024, mientras que España, aunque puede presumir de un desarrollo económico más ágil, no supera ese nivel de crecimiento salarial medio. La negociación colectiva y los convenios sectoriales alemanes, con una cobertura más amplia y homogénea, transfiere riqueza en Alemania más directamente a los trabajadoresmientras que en España la negociación está más fragmentada. Y el compromiso alemán de retener el talento, con el objetivo de preservar el valor añadido de su producción, también está detrás del brillante salario medio.