En concreto, este miércoles la cadena de supermercados repartió 780 millones de euros de sus beneficios como variable a sus más de 112.000 trabajadores.

hablamos dedos primos que se reparten entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y tres mensualidades a quienes superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han percibido a día de hoy 7.250 euros netos, correspondientes a los 5.400 euros como variable más su nómina mensual.

También se ha hecho un aumento salarial para compensar el incremento del IPC del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, lo que implica 125 millones de euros al año.

Además, la cadena de supermercados recuerda que el pasado mes de diciembre se mejoró la jornada laboral con la ampliación del periodo vacacional una semana más, de 30 a 37 días.

Esta medida, vigente desde este año tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada laboral de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.

Todas estas iniciativas representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros para la compañía y confirmar que el modelo de gestión está comprometido con la satisfacción de los trabajadores.

De hecho, según la compañía, su apuesta le ha permitido incrementar su productividad y gestión hasta 2025, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más invierte en personas, mayor es el retorno obtenido.