Precisamente, la proporción de empresas que tienen dificultades para cubrir puestos clave es del 76%. En 2019 fue del 55%. Es decir, En unos seis años ha aumentado 21 puntos porcentuales.

«No hay sector o perfil profesional que escape al problema«advierte Valentín Bote, director de Randstad Research.

El desajuste entre la oferta y la demanda laboral se explica por tres factores clave: el envejecimiento de la población, la falta de formación profesional y la falta de adecuación entre los estudios universitarios y las necesidades del tejido productivo.

El primer factor que provoca este déficit de talento es puramente cuantitativo: Menos trabajadores ingresan al mercado laboral.

Por un lado, la población en edad de trabajar entre 55 y 64 años ha aumentado 2,3 puntos en una década. En cambio, por cada cien personas que dejarán de estar en edad de trabajar en los próximos diez años, sólo entrarán 73 jóvenes.

La segunda razón, como señala Bote, es falta de preparación adecuada. «Existe un desfase entre el tipo de perfil profesional que demandan las empresas y lo que genera nuestro sistema educativo», explica.

A pesar del aumento en el número de estudiantes en los últimos años, aún queda un «déficit crónico» de titulados en formación profesional.

Según Randstad Research, sólo el 9% de los jóvenes españoles de entre 25 y 29 años acceden al mercado laboral con un perfil de formación profesional de nivel medio. La cifra está muy por debajo de la media de la Unión Europea (UE), que es del 31%.

En el entorno universitario, la escasez de graduados en ingeniería e informática agrava el problema, ya que son los perfiles más demandados por las empresas.

La Encuesta de Desequilibrio del Observatorio de Ocupaciones desarrollada por el Sepe revela que las principales causas de este desequilibrio en el mercado laboral son la falta de candidatos (25%) y la falta de experiencia (19%).

A esto le siguen desacuerdos sobre las condiciones laborales y la falta de habilidades técnicas.

Según la misma encuesta, la dificultad para cubrir vacantes es muy alta en el 52% de los casos. En el 20% de ellos “la cobertura es imposible”.

«Esto refleja Un problema estructural en el mercado laboral.donde no hay suficientes personas con las habilidades necesarias», afirma el propio Sepe.

La Encuesta Trimestral de Costo Laboral (ETCL) del segundo trimestre muestra que A finales de junio había 149.739 vacantes en España. Supone un ligero descenso, del 1,08%, respecto al mismo periodo del año anterior.

Sin embargo, las ofertas de empleo han aumentado un 39,3% en comparación con el segundo trimestre de 2019.

el sector servicios concentra la mayoría (132.487 vacantes), seguida de la industria (11.268) y la construcción (5.984). Por tamaño, empresas con más de 200 empleados Tienen 58.794 vacantes, mientras que los de 50 a 199 suman 40.626 y los menores de 50, unas 50.319.

La tasa de desempleo, en el 10,5%

La incapacidad de las empresas para contratar determinados perfiles contrasta con la alta tasa de desempleo en España, que se ha estancado en torno al 10,5%. Hay 2,44 millones de personas desempleadas.

De hecho, según datos del Fondo Monetario Internacional (FMI), España es y será en los próximos años una de las economías con mayor desempleo del mundo.

Nuestro país lidera el desempleo en la UE (en Europa sólo la tasa de desempleo de Ucrania es más alta) y duplica la registrada en las grandes economías. como Estados Unidos, Reino Unido y China.

La tasa de desempleo española también es mucho más alta que la de varias economías emergentes y en desarrollo. De hecho, es mayor que el de todos los países latinoamericanos de los que el FMI prevé desempleo y de varios asiáticos, como Irán, Pakistán o Egipto.

Según cálculos de Randstad Research, dos tercios de los 3 millones de desempleados en «desempleo efectivo» -desempleados registrados (2,4 millones de personas) más solicitantes de empleo con relación laboral- No tienen titulación universitaria ni formación profesional.

«Es muy problemático porque en España el 100% del empleo creado en los últimos años ha sido absorbido por trabajadores con cualificación alta o media. No se está creando nuevo empleo para trabajadores sin cualificación», afirma Bote.

Y advierte que “aunque tengan una titulación universitaria puede que no se ajuste a lo que buscan las empresas”.

Así, si la tasa de paro en España es del 10,5% Se eleva hasta el 19,2% en el caso de los parados con formación únicamente primaria. Sucesivamente, Se reduce al 6,7% entre la población con estudios superiores.